V době psaní tohoto článku netrpělivě čekáme na publikování schválené novely zákoníku práce ve Sbírce zákonů. Přináší změny, které by měly přispět k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů. V některých případech jsou výhodné i pro zaměstnavatele, na druhou stranu nejsou krácena práva zaměstnanců. Mezi nejdůležitější změny, které určitě zajímají naše ředitele škol a školských zařízení, patří ty, které se dotýkají zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, výpovědní doby a výpovědních důvodů. Pojďme se na některé z nich podívat v podrobnostech.

Zkušební doba

Pro zkušební dobu upravenou v ustanovení § 35 zákoníku práce platí, že je možné ji sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně. Standardně bývá upravena v pracovní smlouvě.  

Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než 

• 4 měsíce (původně 3 měsíce) po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, 
• 8 měsíců (původně 6 měsíců) po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.

Novinkou je, že zkušební doba může být za jejího trvání dodatečně prodloužena písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem. Ani v tomto případě nesmí být delší než 4, popřípadě 8 měsíců. I nadále se automaticky bude zkušební doba prodlužovat o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo nově vloženého neomluveného zameškání práce. Výslovně se hovoří o pracovních dnech zaměstnance, jde tedy o dny, na které připadá směna zaměstnance, což může být např. i sobota či neděle.

Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou

Při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou musí ředitel školy, školského zařízení dávat pozor, zda se jedná o pedagogického pracovníka nebo o nepedagogického zaměstnance. Uzavírání pracovních poměrů totiž upravuje obecně ustanovení § 39 zákoníku práce a speciálně pro pedagogické pracovníky ustanovení § 23a zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.

Podle zákoníku práce pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž smluvními stranami může být opakován nejvýše dvakrát; za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž jeho prodloužení. To platí i pro pedagogické pracovníky. Těm navíc zákon o pedagogických pracovnících garantuje dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nejméně 12 měsíců. Pokud bychom si to chtěli ukázat na matematickém vzorečku, tak obecně platí pravidlo 3 + 3 + 3, pro pedagogické pracovníky platí pravidlo 12 až 3 + 12 až 3 + 12 až 3.

Zákon o pedagogických pracovnících z minimální doby trvání pracovního poměru pedagogického pracovníka výslovně uvádí výjimky. I na dobu kratší než 12 měsíců, ale ne na dobu delší než 3 roky, budeme uzavírat pracovní poměr na zástup za chybějícího pedagogického pracovníka, s nekvalifikovaným pedagogickým pracovníkem a v případech, které si upravíme s odkazem na § 39 odst. 4 zákoníku práce v dohodě s odborovou organizací, popřípadě vnitřním předpisem, pokud u nás odborová organizace nepracuje.

Novela zákoníku práce přímo v zákoně jednu výjimku z pravidel uzavírání pracovního poměru na dobu určitou nově zavádí. Jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování podle věty první. Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou. Tato nově zavedená výjimka umožní neomezený počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami v případech, kdy jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a rovněž dovolené čerpané podle § 217 odst. 5 zákoníku práce (tj. zpravidla dovolené čerpané bezprostředně po skončení mateřské dovolené). Zachováno je pravidlo, že celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout devět let.

I nadále bude platit, že jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

Novela zákoníku práce ukazuje ředitelům škol, školských zařízení, jak si mohou upravit v dohodě s odborovou organizací, popřípadě ve vnitřním předpisu výjimku z uzavírání pracovního poměru na dobu určitou pro zástupy za dočasně nepřítomné zaměstnance. Máte ve škole osvědčenou důchodkyni, která ochotně a ráda chodí zastupovat nemocné zaměstnance. Stávající platné omezení počtu opakování uzavřených pracovněprávních vztahů můžete změnit s odkazem na § 39 odst. 4 zákoníku práce, že jsou u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody (zajištění zástupu za dočasně nepřítomného zaměstnance) nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (podpůrná opatření personálního charakteru doporučovaná školskými poradenskými zařízeními při vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami), na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou. 

Například si můžeme v našem vnitřním pracovním řádu školy upravit tuto problematiku takto: 

Zaměstnavatel vymezuje jako vážný provozní důvod náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně tohoto zaměstnance. Se zaměstnancem, který zastupuje jiného zaměstnance po dobu jeho překážek v práci, bude uzavírán pracovní poměr na dobu určitou po dobu trvání těchto překážek bez omezení opakování.  

Zaměstnavatel vymezuje jako důvod spočívající ve zvláštní povaze práce práci asistenta pedagoga, školního psychologa, speciálního pedagoga. Jedná se o podpůrná opatření personálního charakteru doporučovaná školskými poradenskými zařízeními při vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami. Se zaměstnanci na těchto pracovních místech bude uzavírán pracovní poměr na dobu určitou, a to po dobu platnosti doporučení školského poradenského zařízení, nejdéle po dobu vzdělávání žáka se speciálními vzdělávacími potřebami ve škole bez omezení opakování. 

Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou podle bodu 1. a 2. mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou. 

Výše uvedené je pouze malou ochutnávkou toho, co se můžete dozvědět o novele zákoníku práce na našem webináři organizovaném Vzdělávacím institutem pro Moravu, pobočka Blansko, 3. 6. 2025 pod vedením lektorky JUDr. Hany Polákové. Srdečně Vás zveme.